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莱城区:筑牢高质量发展的组织根基

2019-01-10 16:38:24 点击数:

2018年,莱城区聚焦中心大局,立足工作职能,以落实新时代党的组织路线为主线,以推进“三基建设”工程为抓手,以实施组织工作质量提升年、基层组织建设标准化管理年、干部作风建设年、人才政策落实年为契机,着力增强各级党组织的发展活力,着力培养选拔事业发展需要的好干部,着力抓好各类人才队伍建设,各项工作不断上台阶、上水平。


 

坚持大抓基层导向,基层党建工作水平全面提升

 

聚焦班子建设标准化,夯实基层基础。标准化选举。按照“讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当”标准,选优配强村干部队伍。共选举产生村(社区)“两委”成员2041名,村干部年龄结构和学历结构进一步优化,村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。标准化培训。围绕党风廉政建设、脱贫攻坚、信访维稳、财务管理等内容,对农村干部进行为期一周的集中培训,教法子、压担子、理路子。标准化管理。出台《农村基层组织建设规范》等11项制度,对村干部限额配备、绩效考核、薪酬发放、坐班值班等作出具体规定,引导村干部依法、依规履职。标准化督查。每两个月对村级进行督查,发现问题限期整改。

 

聚焦党员管理标准化,严肃党内生活。入口从严。推行发展党员全程纪实,印发《发展党员工作责任追究办法》,从源头上保证党员发展质量。教育从严。实行集中轮训和不定期调训相结合的方式,分批分期培训村干部和党员。深挖红色资源,扩建省工委旧址、完善山东小三线纪念园、新建云台山红色主题公园、提升莱东抗战纪念馆,用红色文化感染人、教育人、引导人。省工委旧址被省直机关工委确定为党性教育基地。管理从严。实施星级管理、党性体检、政治生日等制度,引导党员发挥作用。去年“七一”前夕,命名表扬20个干事创业好支部、30名担当作为好书记、50名模范带头好党员。

 

聚焦工作覆盖标准化,加强组织引领。社区党建,探索“网格+”党建新路子。“网格+组织”,加大改革力度,社区党委总数达15个,管理党员4068名。“网格+服务”,扩大党群服务阵地覆盖面,开通网上党群服务中心。“网格+共建”,制定《关于开展“党建联盟”工程的实施意见》,以社区为单位建立党建联盟,涌现清馨园社区“石榴籽效应”等典型做法。社区党建改革经验被《山东党校报》深度报道,西关社区党建经验入选全省过硬支部优秀案例。机关党建,举行“不忘初心跟党走,砥砺奋进谱新篇”报告会,引导机关党员当先锋、作表率。深化品牌创建,开展标准化建设,督促机关党组织规范开展组织生活会、民主评议党员等工作。两新组织党建,认真开展摸底排查,深化党建品牌创建工作,完善“红色公基金”制度,鼓励两新组织党组织探索经验、创建品牌。去年以来,打造了高庄法律服务所、东兴源等10个示范点。

 

坚持从严选拔管理,干部队伍专业化水平不断提高

 

聚焦精准选用,倡树实干导向。运用实绩考核结果和五型干部调研成果,大力提拔担当作为、务实肯干、实绩突出的“六实”干部。注重从基层一线选用干部,先后有3名镇(街道)党政主要负责同志得到提拔使用。加大使用年轻干部、女干部力度,选用40岁以下年轻干部27人,女干部19人,优化了结构,激发了活力。

 

聚焦识人察人,坚持经常考察。把功夫下在平时,将日常考察与民主生活会、工作调研、谈心谈话等结合起来,组织部领导班子成员带队,成立8个谈心谈话小组,每组联系10个左右部门单位,每半年与领导干部进行一次谈心谈话,切实拉近了距离、摸到了实情、找准了症结。

 

聚焦能力提升,强化教育培训。着眼提高政治领导能力,加大部门主要负责同志培训力度。先后在浙江大学、中国人民大学举办两期领导干部能力提升班,实现了区直部门单位主要负责人和镇(街道)分管负责人在知名高校高层次培训的全覆盖。着眼提高政策理解力,加大部门单位副职培训力度。先后举办2期副科级干部进修班,对63名2016年以来新提拔重用的副科级干部进行集中培训。着眼提高实践实战能力,加大干部一线锻炼力度。先后选派99名干部到基层一线锻炼,让干部到基层磨练意志、锤炼作风、增长才干。着眼提高综合素质能力,加大干部调训力度。积极参加省、市组织的各类培训,先后选调63人次参加市级以上培训。加大年轻干部培训力度,先后举办2期年轻干部素质能力提升班,对82名年轻干部进行集中培训。

 

聚焦激励约束,注重严管厚爱。突出严管。落实中央巡视反馈意见整改任务,制定全区组织系统整改方案,全面排查清理领导干部在企业、社会团体兼职等问题。对区派第一书记、驻企督导联络员等一线挂职干部的履职情况进行不定期督导检查通报,先后召开座谈会9次,督查4次,印发通报2期。健全干部经常性提醒教育机制,用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段,及时化解干部身上苗头性问题,今年以来,谈话提醒11人,函询3人,诫勉2人。注重厚爱。执行好省委、省政府关于激励干部担当作为、关心关爱基层干部的意见,落实好区委、区政府“1+8”干部关爱激励机制,先后推荐1名基层干部参选新时代新担当新作为先进典型、2名基层干部参选担当作为好干部先进典型,15名干部晋升职级。优化考核。发挥考核“指挥棒”作用,树立“有为者有位”的风向标。坚持共性指标与差异指标相结合,对镇(街道)开展特色考核,对部门单位实行分类考核;坚持日常考核与年终考核相结合,对指标运行情况进行动态跟踪、定期通报;坚持部门评价与观摩评议相结合,考核结果更加客观、更加公正。

 

坚持牵头抓总职能,人才工作再上新台阶

 

人才引进方面:坚持以才引才。在凤城高中、职业中专设立人才工作站,聘任8名在外青年人才为“青年人才大使”,牵线搭桥引进人才、项目。坚持活动聚才。在中关村举办“智慧能源聚莱城千人计划莱城行”洽谈会,与中国智慧能源联盟建立联系;在山东理工等高校召开招聘会,与200余名毕业生签约;组织阿尔普尔、恒威电力等赴深圳、重庆参加推介会,与1名国家“千人计划”专家达成合作意向。坚持亲情招才。实施“青年人才归莱行动”,举办青年学子家乡行活动,引导在外人才回归故里、反哺桑梓。去年新引进院士3名,国家“千人计划”专家、泰山学者等8名,博士、硕士、本科生400余名。

 

人才培育方面:强健企业家队伍,围绕产业发展需要,依托山东大学等高校开展培训,实现人才培养与企业需求双向对接。举办莱城区规模企业转型升级培训班,邀请山东大学教授为200多名企业负责人授课。提升育才平台,实施“一企一平台”工程,指导企业建设工程实验室等省市级研发平台30余家,总数达140余家。强化制度保障,出台《乡村人才振兴三年行动计划》,健全党委领导、政府负责、部门协调的工作机制。去年以来,成功培育科技部创新人才推进计划2名、嬴牟产业领军人才5名、其他嬴牟系列专家26名;1人完成国家千人计划答辩;阿尔普尔获评全省人才工作先进单位。

 

环境建设方面:营造安心的创业环境。出台《高层次人才创新创业扶持办法》,对原有政策进行优化整合,将普通本科生纳入生活补贴发放范围;与清华启迪共建启迪之星(莱芜)孵化基地等创新创业载体,给人才施展才华的空间。营造温馨的生活环境。建立联动服务机制,“一对一”帮助解决子女入学、家属安置等困难问题;加快德和苑人才公寓、济南千佛山医院莱芜分院等重点服务工程,让人才安居乐业。营造顺心的人文环境。围绕人才事迹、人才政策等做好宣传,编印《才聚莱城创业共赢》人才风采、《莱城来了就成》政策卡、《生态莱城创业沃土》宣传册,营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。《人民日报》先后两次对莱城区招才引智特色做法进行深度报道。

通讯员 王明刚

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